II. VERSLAG VAN DE RAAD VAN BESTUUR

Personeel en organisatie

Het gemiddeld aantal medewerkers groeide in 2002 met circa 61% van gemiddeld 272 in 2001 naar gemiddeld 437 medewerkers in 2002. Deze stijging was het gevolg van de overname van NedGraphics per september 2001. Ultimo 2002 waren 420 medewerkers werkzaam bij Blue Fox tegen 464 medewerkers ultimo 2001. De daling van het aantal medewerkers in 2002 wordt met name veroorzaakt door reorganisatiemaatregelen en de verkoop van de distributieactiviteiten van algemene software. De gemiddelde loonkosten per personeelslid in 2002 namen ten opzichte van 2001 toe met circa 8,5% door loonaanpassing aan de inflatie en de hogere gemiddelde personeelskosten van NedGraphics door de personeelsopbouw van NedGraphics met eigen softwareontwikkelaars.

Opleiding en ontwikkeling

Per werkmaatschappij wordt individueel aandacht besteed aan opleiding en ontwikkeling van de medewerkers. Opleidingen worden zowel intern als extern verzorgd voor medewerkers. Daarnaast worden medewerkers gestimuleerd tot het volgen van externe opleidingen in het belang van de functie die zij vervullen. Daarvoor kunnen zij tevens een financiële bijdrage van het bedrijf ontvangen.

Cultuur

De werkmaatschappijen van Blue Fox bekleden veelal posities in de top van hun marktsegment. Onze doelstelling is top-drie speler te zijn in al onze markten. Ondernemerschap wordt binnen Blue Fox gestimuleerd doordat de werkmaatschappijen in kleine units werken onder eigen naam en een grote mate van autonomie hebben. De directeuren van de werkmaatschappijen zijn verantwoordelijk voor de commerciële en financiële gang van zaken in hun bedrijf en rapporteren aan de Raad van Bestuur. Zodoende wordt een mentaliteit van snelheid, flexibiliteit en leiderschap met korte communicatielijnen gecreëerd, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van de kennis en knowhow van onze mensen en de kwaliteit en reputatie van onze producten.